En cuanto al post, creo pertinente también mencionar el Principio de Peter, que dice que “en una empresa, entidad u organización las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad una y otra vez, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia”.

¿Cómo es esto? Aunque sea un tema controvertido, es por lo menos risueño y explica muchos casos que se ven en la práctica. Ver la explicación en Wikipedia: http://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter

Saludos.